![Databricks查詢網絡員工資源組的成員慶祝驕傲月。]()
隨著驕傲月的結束，Databricks最新的員工資源組，Queeries網絡就是回顧我們是如何慶祝的。這個小組的任務是創造機會，讓大家聚在一起討論對LGBTQ+群體重要的話題，建立網絡和社區。為了慶祝驕傲月，我們查詢網絡員工資源組舉辦虛擬的驕傲社交活動，在全球各地參加虛擬的驕傲遊行，圍繞驕傲的曆史和影響黑人社區的當前事件的交叉點進行對話。
當我們回顧驕傲運動是如何開始的，從石牆起義到現在的LGBTQ+群體及其對世界貢獻的國際慶祝活動，在爭取同性戀權利和平等方麵已經取得了很多進展，但我們也可以做更多的事情。
當我們繼續思考這個問題時，我們詢問了一些brickster(他們為Databricks做出了驚人的貢獻)，請他們談談我們如何才能創建一個更包容的工作空間，鼓勵每個人在工作中展現真實的自己。閱讀下文。
我們怎樣才能創造一個環境，鼓勵每個人做真實的自己，把工作做到最好?
Databricks的核心價值觀之一就是以客戶為中心，乍一看，這聽起來像是對一個單一目標的狹隘和過度關注。在實踐中，我認為這實際上意味著真誠地對我們的客戶感到好奇——在他們的挑戰中與他們一起奮鬥，在他們的勝利中慶祝。beplay体育app下载地址我認為這同樣適用於我們如何對待彼此。花時間真誠地對別人的生活經曆感到好奇是很難的，因為這需要你願意不知道所有的答案。但是，根據我的經驗，當我們花時間和精力投資並相互學習時，才會實現真正的成功。
- Jess Chace(她/她)，客戶成功工程師(紐約)
向公司裏的每一個人，尤其是那些可能缺乏自信的新成員展示，有很多方法可以獲得個人成功，並作為個人發展，這是至關重要的。辦公室通常都很單一。我們必須培養我們中間不那麼顯眼的人，展示各種膚色、信仰、種類、性別和性別身份的人的現實和成功。與我交談過的很多人，他們不能自然地適應白人、男性、異性戀的環境，他們會談論他們第一次遇到的一個不同的人，但他們以自己的方式取得了成功。他們想要效仿的人。這是很強大的，它表明有很多路徑，所有的都是完全有效的。它創造了新的領導者，它為下一代的差異和多樣性，以及真實性創造了基礎。
- Rob Anderson(他/他)，現場工程總監(倫敦)
我首先關注的是包容性語言等細節，尤其是在麵試環境中。這些早期的互動是每個人生活中壓力最大的時刻，我們不應該讓它們變得更困難。在招聘過程中，當我回答與伴侶或家人移居的挑戰，或在討論父母的福利時，我會特別仔細考慮措辭的選擇。有些人在加入Databricks後提到，這些小小的選擇對他們來說是多麼重要，是我們價值觀的一個信號。
- Stacy Kerkela(她/她)，工程總監(阿姆斯特丹)
在工作中創造一個環境，讓“磚匠”們做最真實的自己，這對於建立一種包容和協作的文化至關重要。beplay娱乐ios“真實”似乎是一個簡單的概念;然而，許多來自邊緣背景的人常常在代碼轉換或縮小自己的部分，以適應主流文化。對我來說，我們公司最突出的價值觀之一是:團隊合作實現夢想。為了促進工作場所的真實性，我們應該鼓勵團隊成員彼此建立真正的聯係，擴大我們的優勢，最重要的是，積極傾聽並促進同理心——即使是在具有挑戰性或不可預測的時期。
作為一名酷兒黑人女性，我擁有許多其他被邊緣化的身份，我經常在不同的環境中穿行，與不同的觀眾和利益相關者互動。我一直在尋求建立強大的合作夥伴關係，在與候選人、同事和高管的互動中展現真實的自我。促進一個以信任和脆弱為核心的包容環境，對我發揮最佳工作能力和獲得支持非常重要。
- Kaamil Al-Hassan(她/她)，人才招聘(舊金山)
專注於培養這個包容的環境如何幫助我們在Databricks和我們的社區產生更大的影響?
Databricks的另一個核心價值觀是讓數據來決定。眾所周知，擁有一個更加多元化和包容性的工作環境能夠帶來許多積極的業務成果，如更高的創新收入、更大的市場份額和更高的股東回報。然而，促進多樣性和包容性的真正價值遠不隻是金錢收益。當我們的工作反映了我們實際社區的聲音和思想時，它就能更好地為我們所有人服務。
- Jess Chace(她/她)，客戶成功工程師(紐約)
Databricks是科技界的一員，在科技界有很大的機會繼續增加女性、少數民族和不同年齡、性別和性別認同的人的代表性。我相信，我們將通過投資如何雇傭多元化的團隊，並支持來自這些代表性不足群體的不可思議的人才，來產生最大的影響。我們可以做很多事情來對我們的公司和我們的社區產生重大影響。
- Rob Anderson(他/他)，現場工程總監(倫敦)
在Databricks，我建立了自己想要加入的團隊。這意味著有安全感做真實的自己，給身邊的每個人提供同樣的舒適區。今年，隨著所有公司都轉向在家工作的模式，我們所有人的家庭生活都有了很多可視性，這使得我不可能不那麼公開地生活。在家裏通過視頻電話與隊友進行交流可能會使創建獨立的家庭和工作身份變得困難，特別是對於LGBTQ+社區的成員。重要的是，我們要專注於創造一種包容的文化，讓每個人都能感到舒適和自信，做真實的自己，做最好的自己，而不用擔心自己是否會被錄取的壓力或焦慮。我們對彼此的關心和我們對包容的奉獻對我們整個社區的影響是巨大的。
- Stacy Kerkela(她/她)，工程總監(阿姆斯特丹)
酷兒意味著我每天都“出櫃”。當我和我的伴侶去雜貨店，當有人詢問我的“男朋友”，或者當我參加公司的節日派對，我的伴侶穿著燕尾服卻化著妝。出櫃不是一個特殊的時刻。創造一種包容的文化包括感受同事們的支持，展示我真實的酷兒自我。
當我們邀請LGBTQ+社區成員通過投資有針對性的外聯活動加入我們的全球團隊時，我們的影響將會更大。建設包容性文化意味著探索中性廁所的可能性，鼓勵在日常對話中使用代詞。我很高興我們能慶祝“驕傲”，也為這個特殊社區的堅韌精神感到興奮，他們每天仍在為平等權利和可見度而奮鬥。我期待更多地參與新成立的LGBTQ+ ERG，並探索在Databricks創造包容性和突出酷兒體驗的方法。
- Kaamil Al-Hassan(她/她)，人才招聘(舊金山)
啟動我們的查詢網絡員工資源組一起慶祝驕傲月。要了解更多關於如何加入我們的信息，請查看職業頁麵．
