慶祝驕傲月數據磚

我們的一個核心價值觀在磚是客戶著迷,乍一看,可以聽起來像一個狹窄的和正常的關注一個奇異的目標。在實踐中,我認為它實際上意味著什麼是真誠地想要了解我們的客戶——與他們的挑戰和掙紮,慶祝他們的勝利。beplay体育app下载地址我認為這同樣適用於我們如何對待彼此。花時間真正好奇別人的生活經驗是很困難的,因為它需要一個願意沒有所有的答案。但當我們花時間和精力投資和互相學習,這時,根據我的經驗,真正的成功是實現。

——傑斯追逐(她/她),客戶成功工程師(紐約)

關鍵是給每個人都在公司,特別是新成員可能會少一些信心,,有很多方法,找到個人的成功,作為一個個體發展。辦公室通常相當均勻。我們必須提高不明顯的人在我們中間,展示現實和各種顏色的人的成功,教義,種,性和性別身份。很多人我不自然地適合白男,重新環境將談論他們第一次遇見的人是不同的,但成功的用自己的方式。人想模仿。強大的——表明有許多路徑,他們完全有效。它創造了新的領導人,為下一代創造基礎的差異和多樣性,真實性。

主任羅布·安德森(他/他)領域工程(倫敦)

我開始專注於諸如包容性語言的細節,特別是在采訪中設置。那些早期的交互的每一個人來說,一生中最緊張的時刻,我們不應該讓他們更加困難。我一直特別思考我的選擇的話,在招聘過程中回答問題的挑戰搬遷與伴侶或家人或在討論父母的好處。我有一些人提到,加入磚後,這些小的嚴重程度如何選擇它們作為一個信號,我們的價值觀。

——史黛西Kerkela(她/她),工程(阿姆斯特丹)主任

為Bricksters創建一個工作環境是他們最真實的自我是至關重要的建立一個包容性和協作的文化。beplay娱乐ios“真實的”似乎是一個簡單的概念;然而,許多人從邊緣化的背景通常代碼轉換或縮小自己適合大多數文化。我們公司的價值觀是一個最重要的對我來說是:團隊合作使夢想的工作。促進真實性在工作場所,我們應該鼓勵團隊成員建立真正的聯係,擴大我們的優勢,最重要的是,積極傾聽和促進移情——即使是在具有挑戰性的或不可預測的時間。

作為一個奇怪的黑女人,擁有許多其他的邊緣化身份,通常我在各種環境和與不同的觀眾互動和利益相關者。我總是想要建立強有力的合作關係和把我的真實的自我與候選人互動,同事和主管。促進包容性的環境中,信任和脆弱性是核心是非常重要的為我做到最好的工作,感覺支持他這樣做。

——Kaamil Al-Hassan(她/她),人才收購(舊金山)

另一個我們的核心價值觀在磚是讓數據決定,這已經不是什麼秘密,有一個更加多樣化和包容的工作環境與許多積極的創新業務成果像更高的收入,更大的市場份額和更大的股東回報。促進多樣性和包容性的真正價值,然而,遠遠超過貨幣收益。當我們的工作反映了我們的聲音和思想實際的社區,它是更好地為我們服務。

——傑斯追逐(她/她),客戶成功工程師(紐約)

磚的技術社區,那裏是一個很好的機會,繼續增加女性的代表,少數民族,和不同年齡的人以及性和性別身份。我相信我們會讓最大的影響通過投資如何雇傭不同團隊和支持這些弱勢群體的不可思議的天賦。有很多我們可以做的有很大的影響對我們的公司和我們的社區。

主任羅布·安德森(他/他)領域工程(倫敦)

在磚,我建立團隊,我想屬於。這意味著有安全是我的真實的自我和為我周圍的每個人都提供同樣的舒適區。今年整個公司都搬到在家工作的模型,有很多的可見性我們所有的家庭生活使我生活不可能不公開。通過視頻通話與隊友在家裏很難可以創建單獨的家庭和工作的身份,特別是對於同性戀群體的成員+社區。很重要的是,我們關注的是建立一個包容性的文化所以每個人都可以感到舒適和自信是他們真實的自我,做最好的工作沒有壓力或焦慮的想知道他們將被接受。的影響,關心我們對彼此和奉獻包容對我們的整個社區是巨大的。

——史黛西Kerkela(她/她),工程(阿姆斯特丹)主任

酷兒每天都意味著我”出來。“當我和我的伴侶一起去雜貨店,當有人問我“男朋友”或當我參加我們公司節日聚會和我的合作夥伴是殺死她的禮服也化妝。出來不是一個單一的時刻。建立一個包容性的文化包括感覺由我的同事和舉例真正的酷兒的自我。

我們的影響將更大,當我們邀請”+社區的成員加入我們的全球團隊通過投資於有針對性的宣傳活動。建立一個包容性的文化意味著探索的可能性,中性的浴室和鼓勵代詞用法在日常對話。我很興奮為我們慶祝驕傲和彈性的這個特殊的社區,每天仍在戰鬥平等權利和可見性。我期待獲得更多的參與到新成立的”+ ERG和探索創造包容性和突出在磚的奇怪的體驗。

——Kaamil Al-Hassan(她/她),人才收購(舊金山)